Che cosa riguarda
UNI/PdR 125 definisce un sistema di gestione per la parità di genere basato su indicatori. La valutazione considera politiche, azioni e risultati in relazione alle caratteristiche dell’organizzazione.
Politiche, obiettivi e indicatori per dare continuità all’impegno per la parità di genere nell’organizzazione.
A chi si rivolge
Organizzazioni di ogni dimensione e settore, con applicazione degli indicatori pertinenti alla propria fascia e al contesto.
Perché intraprendere questo percorso
Possibili benefici di una gestione efficace: non risultati garantiti dal solo rilascio di un certificato o di una dichiarazione.
01
Obiettivi espliciti
Collegare impegni e piano strategico.
02
Dati confrontabili
Leggere i risultati con criteri coerenti.
03
Miglioramento continuo
Verificare attuazione ed efficacia delle azioni.
I temi da presidiare
Una lettura orientativa degli ambiti da considerare. I requisiti applicabili e il campionamento sono definiti sulla norma e sullo schema pertinenti.
Cultura e governance
Politiche, responsabilità e decisioni.
Processi e crescita
Gestione delle persone e opportunità.
Equità retributiva
Indicatori e criteri di confronto.
Genitorialità e cura
Misure per conciliazione e tutela.
Dalla gestione alle evidenze
Campioni documentali e informazioni da esaminare, da selezionare in funzione del perimetro e dei rischi dell’incarico.
01. Un obiettivo del piano strategico seguito fino a responsabile, risorse e stato di attuazione.
02. Un indicatore ricostruito a partire dai dati originari, verificando il criterio di calcolo.
03. Un processo di selezione o avanzamento esaminato rispetto ai criteri dichiarati.
04. Una misura di conciliazione o un canale di segnalazione verificati nella loro applicazione.
Come si svolge il percorso
01
Definire il perimetro
La domanda identifica attività, sedi, addetti e norma richiesta. Il riesame verifica la possibilità di assumere l’incarico, il campo applicabile e le competenze necessarie.
02
Pianificare la valutazione
Si definiscono programma, durata, gruppo di audit e modalità, secondo le regole dello schema. Il piano chiarisce quali processi e siti saranno campionati.
03
Raccogliere evidenze
Documenti, interviste e osservazioni delle attività sono messi in relazione. Eventuali rilievi devono essere affrontati secondo le modalità e i tempi applicabili.
04
Decidere e mantenere
La decisione è distinta dall’esecuzione dell’audit. Sorveglianze, rinnovo e comunicazione dei cambiamenti seguono il programma di certificazione pertinente.
Durata e modalità non sono fisse: dipendono dal perimetro, dalla complessità e dalle regole applicabili. Il rilascio è subordinato a un esito favorevole della valutazione e della decisione.
Da sapere prima di iniziare
Le sei aree di riferimento sono cultura e strategia, governance, processi HR, crescita e inclusione, equità retributiva, genitorialità e conciliazione.
Domande frequenti
La certificazione riguarda solo le politiche?
No. Le politiche devono essere collegate ad azioni, indicatori e risultati.
Si applicano gli stessi KPI a tutti?
L’applicabilità è rapportata alle caratteristiche previste dalla prassi, incluse le fasce dimensionali.
Incentivi e premialità sono automatici?
No. Vanno verificati separatamente i requisiti, le procedure e le disponibilità delle misure vigenti.
L’organismo può progettare il nostro sistema?
La valutazione indipendente non va confusa con la consulenza. L’organizzazione resta responsabile del proprio sistema e delle proprie informazioni; le eventuali attività formative devono rispettare le condizioni di imparzialità applicabili.
Edizione e riferimenti
UNI/PdR 125:2022
Prassi 2022: verificare anche le FAQ UNI/ACCREDIA applicabili, senza utilizzare automaticamente versioni superate.
Riferimenti consultati il 9 ottobre 2026. Prima dell’incarico sono da confermare edizione applicabile, disposizioni di transizione e condizioni dello schema. Le sintesi non sostituiscono il testo ufficiale della norma.
Questa scheda è informativa e non attribuisce automaticamente un accreditamento ad ACM CERT per il servizio descritto. L’organismo competente, lo schema, il campo di accreditamento pertinente e le condizioni del servizio sono identificati nell’offerta.
